Работники Златоустовского металлургического завода до 2024 года будут обеспечены дополнительными социальными бонусами: на предприятии утвержден коллективный договор. Его подписание состоялось на конференции трудового коллектива ООО «ЗМЗ» 31 мая.
Вновь принятый коллективный договор служит юридическим подтверждением социально ответственной политики завода и направлен на улучшение социально-экономического положения работников. При подготовке проекта договора были использованы нормативы отраслевого и регионального соглашений.
В коллективном договоре существенную часть занимают разделы, предусматривающие льготы и социальные гарантии. Среди многочисленных мер социальной поддержки сотрудников – помощь семьям с детьми в виде дополнительных социальных отпусков, летнего оздоровления детей и других. Договор содержит раздел «Работа с молодежью», согласно которому данное направление работы является приоритетным и для закрепления молодых специалистов будет разработана отдельная программа. Изменения в связи с принятием договора коснутся также системы оплаты труда. Раздел «Охрана труда» подчеркивает необходимость и важность общественного контроля охраны труда. Стороны договорились создать совместный комитет для работы по улучшению условий и охраны труда. Кроме того, работодатель и профсоюз договорились, что на предприятии будет разработана программа добровольного медицинского страхования работников, с финансированием за счет работодателя.
Генеральный директор ООО «ЗМЗ» Игорь Васильевич Сизов высказал готовность плодотворно взаимодействовать с профсоюзной организацией завода, пожелал ей прирастать людьми, инициативами и делами. Договор будет действовать до 31 мая 2024 года.
