7 декабря состоялось торжественное открытие заводской «кузницы кадров». Воплощен в жизнь один из ключевых проектов ООО «ЗМЗ», реализуемый в рамках социальной политики и повышения кадрового потенциала предприятия.
Поздравить коллектив ООО «ЗМЗ» со знаковым событием в этот день прибыли председатель комитета по социальной политике Законодательного Собрания Челябинской области Сергей Буяков, заместитель главы ЗГО по социальным вопросам Наталья Ширкова, депутаты ЗГО – Алексей Карюков, возглавляющий депутатский корпус и представитель 23 избирательного округа района метзавода Владимир Лубнин, а также директор Златоустовского филиала ЮУрГУ Андрей Дильдин. Встречали делегацию почетных гостей заместитель генерального директора – директор по производству ООО «ЗМЗ» Сергей Марченко, заместитель генерального директора ООО «ЗМЗ» Эдуард Панков, директор по персоналу ООО «ЗМЗ» Татьяна Милкина и заместитель директора по персоналу – руководитель учебного ООО «ЗМЗ» центра Екатерина Панкова.
После торжественной церемонии перерезания красной ленты представители руководства предприятия провели для гостей экскурсию по учебному центру, продемонстрировали его готовность к началу занятий и поделились планами на будущее.
От идеи до воплощения прошло менее года, — говорит Сергей Марченко. — Но это сравнительно небольшой срок, за который нам удалось сделать многое. Проведен косметический ремонт помещений, готов встретить обучающихся большой учебный класс, оснащенный проектором, современной компьютерной техникой. В кабинете методистов наш специалист занимается формированием учебных программ. Вскоре войдут в строй учебного центра еще два помещения – это библиотека, куда будет перемещен весь книжный фонд предприятия и вторая лекционная аудитория. В настоящее время продолжается работа по оснащению учебно-материальной базы.
Как отмечает руководитель учебного центра, идея создания собственного образовательного учреждения у ООО «ЗМЗ» возникла из-за потребности в обучении вновь принятых кадров и повышения уровня квалификации работающих сотрудников.
Проанализировав положение дел в сфере подготовки кадров металлургической отрасли и опыт взаимодействия с образовательными учреждениями, мы пришли к выводу, что на сегодняшний день нет образовательного учреждения, способного полностью удовлетворить потребности в повышении квалификации сотрудников предприятий. В связи с этим было принято решение об открытии собственного учебного центра как эффективного инструмента развития персонала и одной из важнейших составляющих единой системы кадрового менеджмента предприятия, — объясняет Екатерина Борисовна.Работа в учебном центре организована по трем направлениям: обучение вновь прибывших на предприятие сотрудников, обучение и переподготовка работающего персонала, подготовка специалистов для кадрового резерва. Приводить занятия будут высококвалифицированные специалисты завода, а также приглашенные преподаватели из высших и среднеспециальных учебных заведений Златоуста. Уже через неделю учебный центр примет первых слушателей – группу стропальщиков. А вскоре к ним присоединятся и другие обучающиеся – учебный план сформирован по 15 направлениям – подготовку и переподготовку пройдут 300 металлургов.
Слушатели курсов получат комплексную подготовку по производственной части, законодательству и нормативным документам. У нас гибкий подход к организации учебного процесса: возможно обучение с частичным отрывом от производства, без отрыва от производства, дистанционно. Отсутствуют ограничения по срокам начала обучения и численности групп. После прохождения курса подготовки наши специалисты получат удостоверение установленного образца, — рассказывает Екатерина Панкова.
В день открытия учебного центра примерили на себя роль обучающихся председатель комитета по социальной политике Законодательного Собрания Челябинской области Сергей Буяков и директор Златоустовского филиала ЮУрГУ Андрей Дильдин – они посидели за партой и ознакомились с методикой организации и проведения учебного процесса.
Мы видим, что Златоустовский металлургический завод возрождается и создает новые рабочие места. Сегодня мы присутствуем на открытии учебного центра, оборудованного современной компьютерной техникой. Это хороший пример для других предприятий Челябинской области, когда руководство думает о развитии своего предприятия, и, самое главное, заботится о людях, которым нужно обучаться, повышать мастерство и квалификацию. Эти специалисты смогут получить новые знания и продолжат трудиться на металлургическом заводе, применяя каждый день полученные навыки и опыт. Со своей стороны мы готовы оказывать поддержку в осуществлении этих важных для завода мероприятий, — прокомментировал Сергей Николаевич.
Радует, что металлургический завод работает в направлении реализации социально значимых инициатив. Сегодня открылся учебный центр, где будет осуществляться подготовка заводских специалистов. Предприятие взяло шефство над двумя школами округа № 37 и №13 – заключило соглашения по программе профориентации. Также, по сложившейся традиции, к Новому году занимается строительством снежного городка. Хочу пожелать удачи руководству завода в дальнейшем воплощении в жизнь данных инициатив, — говорит председатель Собрания депутатов Алексей Карюков.
В заводском учебном центре будет проводиться обучение и переподготовка кадров по следующим профессиям: стропальщик, слесарь-ремонтник, шлифовщик, резчик на ножовках и станках, разливщик стали, обработчик поверхностных пороков металла, кузнец на молотах и прессах, нагревальщик металла, контролер в производстве черных металлов, волочильщик проволоки, вальцовщик стана горячей прокатки, сталевар, подручный сталевара, машинист на молотах, прессах и манипуляторах, электрогазосварщик и др.
