- Усиление и повышение уровня трудовой мотивации персонала;
Достижение высокого уровня производительности и качества труда персонала; - Сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности обучающихся;
- Приобретение обучающимися профессиональных знаний и навыков, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям к их работе.
На момент открытия в портфеле Учебного центра 15 программ, продолжается работа по разработке и внедрению программ в формате очных и дистанционных мероприятий, а также электронных курсов.
Программы развития компетенций по основным производственным и технологическим функциям
- Вальцовщик стана горячей прокатки
- Волочильщик проволоки
- Кузнец на молотах и прессах
- Контролер в производстве черных металлов
- Машинист на молотах, прессах и манипуляторах
- Нагревальщик металла
- Обработчик поверхностных пороков металла
- Разливщик стали
- Резчик на пилах, ножовках, и станках
- Слесарь-ремонтник
- Сталевар электропечи
- Стропальщик
- Подручный сталевара электропечи (первый)
- Шлифовщик
- Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе
Наши основные задачи
- аккумуляция корпоративных знаний;
- обучение и адаптация новых сотрудников;
- разработка и внедрение системы обучения и развития персонала;
оптимизация расходов на обучение и повышение эффективности обучающих программ (сделать программы более доступными для обучающихся и оптимальными по затрачиваемым ресурсам); - построение целостной системы управления компетентностью сотрудников предприятия;
- создание и поддержание позитивного имиджа предприятия;
- развитие корпоративной культуры;
Формы обучения
В Учебном центре обучение ведется по очной и очно-заочной форме обучения.
Очная форма обучения — это самый распространенный способ получения образования. Форма обучения дневная подразумевает, что обучающийся посещает — лекции, семинары, бизнес-тренинги, конференции, работа в малых группах и дискуссия, разбор кейсов в объеме программы, а затем сдает соответствующие зачеты , экзамены или тестирование.
Очно-заочная форма обучения — форма организации учебного процесса, которая сочетает в себе черты очного обучения и самообучения. Большой объём знаний обучающиеся осваивают самостоятельно. Обучения осуществляется по тем же учебным планам, в том же объёме и с тем же перечнем изучаемых дисциплин, что и очная. Освоение образовательных программ по очно-заочной форме обучения завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена, зачёта, тестирования, проверки знаний.
Производственная практика
На базе ООО «ЗМЗ» Учебный центр организует производственную практику по профессиям, имеющимся на заводе. Организовано тесное сотрудничество с учебными заведениями начального и среднего профессионального образования, а также для студентов ВУЗов. В процессе производственной практики специалисты высокой квалификации делятся своим опытом и знаниями.
Профориентационная работа
Одно из направлений деятельности Учебного центра – профориентационная работа, целью которой является обеспечение кадровых потребностей предприятий в долгосрочной перспективе. Профориентационная работа охватывает все уровни образования, начиная с младшей школы и заканчивая выпускниками СПО и ВО.
Методическое обеспечение
Учебные программы
- рабочие программы разработанные и адаптированные под производство. Учебные программы и билеты
- учебные пособия, литература
- учебные издания более 10000 экз.
- переодические издания
- электронные учебные пособия
Учебный центр имеет аудиторию для проведения лекционных занятий оснащенную компьютерами с выходом в интернет, мультимедийный проектор. Учебно-производственные участки (мастерские) для проведения практических занятий расположены непосредственно на производстве. Также в учебном центре действует методический кабинет обеспечивающий учебно-методическое оснащение занятий.