Златоустовский металлургический завод – социально ориентированный работодатель, значительные инвестиции направлены на развитие персонала, обеспечены условия для профессионального роста, действует целая система мероприятий, направленных на поощрение передовиков производства, оздоровление и отдых заводчан, а также членов их семей.
Программа социального развития предприятия включает весь комплекс социальных вопросов, закрепленных положениями Коллективного договора и предусмотренных законодательством РФ, а также включает в себя социальные льготы, гарантии работников и благотворительную деятельность предприятия. Она направлена на стимулирование сотрудников к долговременной и эффективной работе, сокращение текучести кадров, привлечение молодых специалистов, поддержание профессиональной работоспособности сотрудников, а также повышение вовлеченности в процесс деятельности предприятия:
Надбавка за стаж работы и выплаты при выходе на пенсию
- ежегодная индексация заработной платы
- единовременная выплата при рождении ребенка
- дополнительное медицинское страхование
- оплата детского летнего оздоровительного отдыха
- целевое обучение персонала в ВУЗах и СУЗах за счет предприятия.
- компенсационные выплаты отдельным категориям заводчан, а именно многодетным и одиноким родителям, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет включительно, инвалидам, родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет включительно, участникам боевых действий, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
- ежемесячно проводятся спортивные состязания по различным видам спорта, профессиональные праздники с поощрением передовиков производства.
- Льготы при посещении плавательного бассейна «Сталь».