Цель кадровой политики предприятия – формирование и развитие оптимального по численности коллектива, способного обеспечить безопасную, надёжную и экономически эффективную эксплуатацию мощностей предприятия, адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка, а также повышение заинтересованности работников в развитии предприятия в современной металлургической отрасли.
Персонал предприятия обладает необходимой и достаточной квалификацией и компетентностью для выполнения своих производственных функций. Руководство предприятия в установленном порядке участвует в разработке квалификационных требований к должностям и профессиям и обеспечивает непрерывный мониторинг квалификации и компетентности персонала, а также создаёт систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Все руководители и специалисты предприятия имеют равные условия и возможности для карьерного роста с учётом потребностей производства и профессионально важных качеств работника.
С целью регулирования социально-трудовых отношений на предприятии действует коллективный договор.
Система стимулирования персонала ООО «ЗМЗ», сочетающая в себе материальное и нематериальное вознаграждение, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда. Действующие системы поощрения обеспечивают достижение целей предприятия по выпуску высококачественной продукции при высокой степени эффективности производства.